本篇文章小编要给大家谈谈财务软件销售工资般是多少，以及财务公司销售工资多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，如您有疑问可咨询右侧在线客服哟。

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本文目录一览：

• 1、销售工资是多少？
• 2、上海市软件行业薪资水平？
• 3、软件销售提成方法
• 4、金蝶软件销售薪酬水平
• 5、软件开发和软件销售工资差距
• 6、软件销售的薪资是多少

销售工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

上海市软件行业薪资水平？

数据显示，软件职位的工资水平差距拉大，创意类职位工资总体上升，而财务行政类职位工资明显下降。 ——复合型销售人员工资较高 据统计，销售类职位列2005年度上海市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。 高工资的背后是人才的稀缺。由于需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般又不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。 ——软件技术人员工资水平差距拉大 同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，因此，技能水平对工资的影响度较大。许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如软件程序设计人员高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，下降了1.6％。软件测试技术人员高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年。计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。 ——创意类职位工资总体上升 真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。 ——宾馆业高级管理专才工资高位运行 旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了上海旅游宾馆业的发展。目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级管理专才，工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年；宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年；大堂经理高位数达到10.2万元/年。 ——技能操作类职位工资不低 要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右。 ——财务行政类职位工资下降明显 此类人员目前在劳动力市场上供大于求，因此职位工资出现不同程度的下降。 以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。 上海地区软件、广告、汽车、宾馆行业工资指导价位(部分) 单位：元/年

序号职位高位数 中位数低位数1软件销售工程师 6930051200 240002 计算机网络技术人员 122925 52000 13886

3 软件测试技术人员 109925 67000 13172

4 软件程序设计人员131376 46300 14821

5 数据库管理人员 126466 76447 431086 网络安全工程技术人员 112735 60000 275007 广告创意总监 283800 121022 345208 广告创意部经理 122600 60000 204009 广告创意部助理 72600 39450 1800010 汽车销售工程师 10981651144 2921211 汽车饰件设计人员 96105 54700 4425212 车辆零部件设计人员 107996 67615 3286013 车辆试验技术人员 108846 71845 4772114 工具钳工 73360 48071 2853815 宴会会务部经理 127383 73000 2937816 客房部经理 124659 90311 4845217 大堂经理 102074 54060 3185518 强电主管 79189 42413 3827519 空调主管 51414 40662 3044020 机修主管 58500 44450 39978

软件销售提成方法

软件销售任务财务软件销售工资般是多少的提成方法：

1． 工资构成:基本工资+岗位工资

2． 季度达到毛利任务基数财务软件销售工资般是多少的全额发放工资并按规定计提全额奖金。

3． 奖金计提方法

季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提财务软件销售工资般是多少，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%

即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例

其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折

扣-税金

按标准划拨的实施收入:

当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入; 当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。

销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费 实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%

金蝶软件销售薪酬水平

销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。

底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15

（底薪+提成）

就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪

软件开发和软件销售工资差距

软件公司开发人员工资算法：基本工资+绩效+项目奖金+年终奖+有些公司有年分红

软件公司市场销售人员工资算法：基本工资+部分绩效+提成+年终奖

一个月 底薪4.5K左右+提成+部分绩效 一般来说销售是按业绩和任务完成度或团队完成度来算工资的，工资不封顶，具体工资不好说

参考使用，希望能帮到你

软件销售的薪资是多少

现在一般的话都是1000到1500左右，我说的是底薪啊，软件销售这方面最主要是看提成，提成如果拿到高的话一个月。几万或者十几万都可能吧！ 来自职Q用户：余先生

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