财务软件计提工资怎么处理（财务软件会计分录怎么做）
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计提工资会计凭证怎么做
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
专设销售机构人员的工资借记“营业费用”；生活福利人员的工资的工资直接出借记管理费用——福利费“；固定资产建造等工程人员的工资借记“在建工程”；贷记“应付职工薪酬——工资”。
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
计提工资和发放工资的账务处理
1、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
2、企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。
3、计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。
计提工资怎么做账
1、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
2、工资分类：对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
3、计提工资时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资”科目进行核算，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。
4、企业向员工发放工资时，一般通过应付职工薪酬科目进行会计核算。
5、作为会计人员，需要对工资进行核算，由出纳进行发放。然后会计再根据相关记账凭证进行计提以及各种会计分录的记录，编制等。
上述便是关于财务软件计提工资怎么处理和财务软件会计分录怎么做的全部内容，选择适合自己行业的财务软件对于企业数字化转型至关重要，用友好会计集成度高、功能全面、操作简单，已经成功应用于多个行业，并深受用户喜爱。
